Abidjan, 26 juin 2025 (AIP)-Le directeur général de la Fonction publique, Gninagafol Soro, a présenté, jeudi 26 juin 2025, lors d’un panel intitulé « zoom sur la fonction publique d’hier à aujourd’hui », la nouvelle administration ivoirienne, désormais réformée et digitalisée.
Le directeur général a affirmé que la période allant de 2011 à 2025 a été marquée par une volonté politique forte en faveur de la modernisation et de la réforme de la Fonction publique ivoirienne. Celle-ci a connu des avancées majeures dans les domaines de la digitalisation, de la gestion des ressources humaines, du renforcement de l’éthique ainsi que de l’amélioration des conditions de travail des fonctionnaires.
Il a souligné que la dématérialisation des procédures administratives, la mise en place de plateformes en ligne ainsi que le renforcement des systèmes d’information ont permis une gestion plus transparente et plus efficiente des ressources humaines de l’État.
Ces avancées ont eu un impact significatif sur le fonctionnement global de l’administration, notamment à travers une meilleure accessibilité pour les citoyens et une réduction notable des délais de traitement des actes administratifs.
Dans ce cadre, l’organisation des concours administratifs a été repensée et digitalisée, renforçant ainsi leur transparence, leur crédibilité et contribuant à la lutte contre la corruption une problématique que le gouvernement s’est engagé à éradiquer.
Par ailleurs, M. Soro a mis en lumière les réformes apportées au conseil de discipline de la Fonction publique, notamment par le biais d’un nouveau décret adopté en décembre 2023, à la suite de l’entrée en vigueur du nouveau Statut général de la Fonction publique.
Ce décret a permis d’élargir le champ de compétences du conseil, de digitaliser la procédure disciplinaire et d’introduire de nouvelles sanctions. Parmi celles-ci figurent la réduction de traitement, en tant que sanction de premier degré, et la rétrogradation, introduite comme sanction de second degré, en vue de renforcer la rigueur et l’éthique au sein de l’administration.
Le directeur général a également souligné l’existence de cadres institutionnels dédiés à la promotion du dialogue social, tels que les comités sectoriels de dialogue social dans tous les ministères, le comité de dialogue social de la Fonction publique, ou encore le comité consultatif.
Des efforts considérables ont également été entrepris pour améliorer les conditions de vie et de travail des fonctionnaires. Le nouveau Statut général de la Fonction publique, promulgué le 23 novembre 2023, établit notamment le principe de mobilité professionnelle entre les familles d’emplois, renforce les droits sociaux des fonctionnaires, consacre le droit à la formation continue et institue un système d’évaluation des agents publics.
Concernant la problématique des faux diplômes, il a été instauré une procédure systématique d’authentification des diplômes avant toute prise de fonction au sein de l’administration.
(AIP)
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