San Pedro, 01 mars 2026 (AIP) – Le secrétaire général du Syndicat libre des dockers du port autonome de San Pedro (SYLIDOPSA), Tougbaté Foh Camille, a plaidé, mardi 24 février 2026, au port de San Pedro, pour une amélioration des conditions d’emploi des dockers afin de les motiver à accomplir leur travail et à être plus disponibles.
M. Tougbaté a formulé cette demande lors du panel d’information, d’échanges et de discussion organisé par le Comité de veille et de compétitivité (CVC) de la Communauté portuaire.
Selon lui, le paiement d’une prime de présence et l’instauration d’une permanence, ainsi que leur rémunération, pourraient résoudre une grande partie des problèmes rencontrés par les dockers.
Il a insisté sur la nécessité de mettre en œuvre les dispositions réglementaires relatives à ces primes, qui n’ont pas encore été appliquées par les employeurs du port de San Pedro.
Il a précisé que la prime de présence est une somme versée au docker qui se rend au travail mais qui ne peut pas accomplir d’activité ce jour-là, tandis que la permanence est une rémunération que l’État de Côte d’Ivoire demande aux manutentionnaires de verser aux dockers lorsqu’il n’y a pas d’activité, mais qu’ils sont prêts à intervenir.
Le manque de personnel durant les périodes de forte activité et le vieillissement de la main-d’œuvre obligent les employeurs à recourir à de la main-d’œuvre extérieure occasionnelle, souvent composée de dockers déserteurs en raison des conditions de travail insatisfaisantes.
Selon M. Tougbaté, cette solution ne résout pas durablement le problème, car ces travailleurs occasionnels disparaissent après avoir effectué des missions ponctuelles.
« Ce qui nous réjouit, c’est que les manutentionnaires sont très satisfaits de la qualité de nos activités (…) Le travail d’un docker est toujours différent de celui qui n’est pas docker », a-t-il ajouté.
Il a appelé à la mise en place de solutions justes pour garantir une main-d’œuvre disponible et a salué les efforts de la direction du port autonome de San Pedro sur cette question.
Le commandant du port et directeur des opérations maritimes, de la sûreté et de la sécurité, le colonel Aly Fadiga, a indiqué que trois mesures ont été mises en place pour garantir les emplois des dockers.
Il s’agit notamment d’une directive du directeur général du port accordant la priorité au personnel présent sur la plateforme, la création d’un comité de gestion des problèmes liés à leurs activités, et la mise en place d’une police des quais, semblable à celle d’Abidjan, qui est en cours de création.
Il a également souligné qu’il est nécessaire d’envisager un nouveau recrutement pour combler le déficit et résoudre le problème du vieillissement du personnel.
QLe colonel Fadiga a réaffirmé la disponibilité de ses services pour poursuivre les discussions avec les syndicats des dockers afin de trouver des solutions à ces problématiques liées à l’emploi.
Selon le secrétaire général de SYLIDOPSA, trois catégories de dockers interviennent à San Pedro : ceux sous contrat à durée indéterminée (CDI), les dockers permanents sous contrat à durée déterminée (CDD), et les travailleurs occasionnels ou journaliers. Les agents sous CDI assurent principalement des fonctions d’encadrement, de désignation et de supervision des activités.
(AIP)
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