Abidjan, 24 mars 2026 (AIP) – Le ministère de la Transition numérique et de l’Innovation technologique a ouvert, mardi 26 mars 2026 à Abidjan, une session de renforcement des capacités à l’endroit de ses responsables, placée sous le thème : « Expérience managériale : bâtir la haute performance pour le ministère de la Transition numérique et de l’Innovation technologique ».
Dans son discours d’ouverture, le ministre Djibril Ouattara a mis l’accent sur l’enjeu stratégique du management dans la réussite de la transformation digitale de la Côte d’Ivoire.
Selon lui, « la performance des administrations publiques repose sur la qualité du management, la capacité d’innovation et l’aptitude à s’adapter aux mutations rapides du numérique ».
S’inscrivant dans la vision du président de la République de faire du pays un hub numérique en Afrique de l’Ouest, cette formation vise à doter les dirigeants du ministère d’outils modernes de gestion, afin de répondre efficacement aux défis liés à la digitalisation, à la cybersécurité et à la gouvernance des données.
Selon les termes de référence de la formation, le défi auquel fait face le ministère « n’est plus uniquement technologique : il est également organisationnel et managérial ».
La complexité des projets numériques, notamment l’interopérabilité des systèmes et la modernisation des services publics, exige une coordination renforcée entre les différentes directions et une capacité accrue de prise de décision.
L’objectif général de cette session est ainsi de « créer une unité de commandement ultra-réactive, capable de piloter des transformations complexes avec un alignement total et une résistance au stress accrue ».
Il s’agit notamment de renforcer la cohésion des équipes dirigeantes, d’instaurer une culture de confiance et d’encourager une prise de décision collective orientée vers les résultats.
Dans cette dynamique, le ministre a insisté sur le rôle central du capital humain : « au-delà des outils et des technologies, la réussite de la transformation numérique repose avant tout sur la qualité des femmes et des hommes qui la portent ».
Le thème de la rencontre traduit, selon le ministre, « une exigence forte : celle de renforcer nos pratiques managériales afin de construire une administration performante, agile et résolument tournée vers les résultats ».
Il a également souligné que « la haute performance ne saurait être atteinte sans un leadership éclairé, une vision partagée et une culture de l’excellence ».
Durant trois jours, les participants, issus du top management, seront formés à des modules axés sur la confiance, le conflit constructif, l’engagement, la responsabilité mutuelle et la focalisation sur les résultats collectifs.
La méthodologie repose notamment sur le modèle de Patrick Lencioni, combiné à des approches innovantes telles que la simulation immersive.
Le ministre a exhorté les participants à tirer pleinement profit de cette formation : « Je vous exhorte à vous approprier pleinement les enseignements (…) afin de bâtir ensemble une administration performante, innovante et au service des populations ».
Clôturant son propos, Djibril Ouattara a officiellement lancé les travaux tout en souhaitant aux participants « une excellente et fructueuse formation ».
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique globale de modernisation de l’administration publique, où la performance managériale apparaît désormais comme un levier déterminant de succès.
(AIP)
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