Abidjan, 08 sept 2026 (AIP)- Plus de 1 500 personnes en situation de handicap, candidates au recrutement dérogatoire à la Fonction publique, ont entamé lundi 7 septembre 2026 les visites médicales, une étape du processus devant aboutir au recrutement de 200 personnes dans l’administration publique.
Initiée par la direction de la promotion des personnes handicapées (DPPH) du ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, cette opération fait suite aux inscriptions en ligne ouvertes du 27 juillet au 2 septembre sur la plateforme Handi-DPPH.org.
Les visites médicales se déroulent à l’Institut national ivoirien pour la promotion des aveugles (INIPA), à Yopougon, où les candidats sont soumis à une série d’examens auprès des services compétents de l’établissement.
Prévue pour durer six jours, cette étape vise notamment à évaluer l’aptitude des postulants, en tenant compte des particularités liées à leur situation de handicap. Elle constitue une phase importante du processus de sélection des 200 personnes qui seront appelées à intégrer l’administration publique.
La forte mobilisation enregistrée autour de cette opération témoigne de l’intérêt et des attentes des personnes en situation de handicap en matière d’accès à l’emploi et d’autonomie professionnelle.
Toutefois, seuls 200 candidats sur les plus de 1 500 enregistrés pourront bénéficier de ce recrutement dérogatoire. Pour les autres postulants, des perspectives d’insertion professionnelle existent également dans le secteur privé, notamment à travers l’action de la Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP) du secteur privé.
Cette structure intervient dans l’orientation et l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers des opportunités professionnelles, en fonction de leurs compétences, de leurs qualifications et de leur aptitude à exercer les emplois disponibles.
Au-delà des 200 postes ouverts dans l’administration publique, cette initiative met ainsi en lumière l’enjeu plus large de l’insertion durable des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
L’accès à l’emploi, aussi bien dans la Fonction publique que dans le secteur privé, demeure en effet un important levier d’autonomie, d’inclusion sociale et de valorisation des compétences des personnes en situation de handicap.
(AIP)
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