Abidjan, 20 sept 2026 (AIP)- Des centaines de jeunes demandeurs d’emploi et étudiants ont afflué, samedi 19 septembre 2026, au parc des expositions d’Abidjan, pour prendre part au SIA Talent 2026, une initiative organisée en marge de la 5ᵉ édition du Salon des infrastructures d’Abidjan (SIA), destinée à rapprocher les jeunes des entreprises des secteurs des infrastructures et du Bâtiment et des travaux publics (BTP).
Dès les premières heures de la journée, les espaces dédiés au recrutement ont été pris d’assaut par de jeunes diplômés, techniciens et étudiants venus déposer leurs dossiers de candidature et saisir les opportunités professionnelles proposées par les entreprises participantes.
Munis de leurs curriculums vitae et de leurs dossiers, les candidats se sont succédé auprès des stands des entreprises pour présenter leurs profils, échanger avec les recruteurs et prendre connaissance des postes disponibles. Certains ont participé à de courts entretiens, tandis que d’autres ont été orientés vers les entreprises correspondant davantage à leur formation et à leurs compétences.
« Nous sommes ici pour permettre aux jeunes de rencontrer directement les entreprises, de connaître les métiers et les postes réellement disponibles et, surtout, d’avoir accès à des opportunités d’emploi », a expliqué la présidente-directrice générale d’Empower et responsable du SIA Talent 2026, Fanta Traoré-Sako.
Selon elle, cette première édition du SIA Talent mobilise 18 entreprises nationales et internationales, publiques et privées, parmi lesquelles le Bureau national d’étude technique et de développement (BNETD), Porteo BTP, Lefer et Côte d’Ivoire Énergies.
L’initiative prévoit notamment des entretiens d’embauche sous la forme d’un job dating, permettant aux candidats d’échanger directement avec les recruteurs durant quelques minutes. À l’issue de cette première sélection, les profils retenus doivent être reçus directement par les entreprises afin de poursuivre le processus de recrutement.
« Nous sommes aujourd’hui dans une phase d’entretien rapide, sous la forme d’un job dating, avec des échanges de cinq à dix minutes maximum avec les candidats », a précisé Mme Traoré-Sako.
Elle a ajouté qu’un suivi d’environ trois mois sera effectué auprès des entreprises participantes afin d’évaluer les résultats de cette première édition et de mesurer le nombre de recrutements effectivement réalisés.
Des opportunités couvrant toute la chaîne de valeur du BTP
Les entreprises participantes recherchent des profils diversifiés, allant des ingénieurs aux techniciens, en passant par les chefs et responsables de chantier. Les besoins concernent notamment les ingénieurs en travaux publics, les ingénieurs géotechniciens, les ingénieurs de chantier et les économistes du BTP, mais également des profils dans les ressources humaines, la finance, les fonctions juridiques et la logistique.
« Nous couvrons véritablement toute la chaîne de valeur, de l’amont à l’aval », a expliqué la responsable du SIA Talent, soulignant que les opportunités portent aussi bien sur la conception et la préparation des travaux que sur leur exécution et les activités intervenant en aval des chantiers. Les jeunes débutants ne sont pas exclus du dispositif, certaines entreprises ayant également exprimé des besoins en recrutement de profils juniors.
Un objectif d’au moins 500 opportunités
Au-delà du recrutement immédiat, le SIA Talent ambitionne de proposer au moins 500 stages et environ 250 emplois aux jeunes participants. Les organisateurs espèrent à terme atteindre le cap de 1 000 opportunités, tout en privilégiant, pour cette première édition, un objectif initial de 500 opportunités jugé plus prudent et réaliste.
Pour Fanta Traoré-Sako, cette mobilisation traduit l’importance des attentes des jeunes en matière d’insertion professionnelle et confirme la pertinence d’une initiative destinée à créer un lien direct entre les talents et les entreprises. « L’objectif est d’inscrire le SIA Talent dans la durée », a-t-elle indiqué, précisant que l’ambition est d’organiser cette initiative à chaque édition du Salon des infrastructures d’Abidjan.
Pour mieux préparer les candidats à leur insertion professionnelle, trois masterclasses animées par des professionnels des secteurs des infrastructures, du BTP et de l’énergie ont également été organisées. Ces rencontres ont permis aux jeunes d’acquérir des connaissances sur les métiers, les compétences recherchées et les perspectives de carrière dans ces secteurs.
Le SIA Talent ne se limite pas au recrutement. L’initiative comprend également un concours inter-écoles réunissant huit établissements spécialisés dans les domaines des infrastructures et du BTP. Les étudiants s’affrontent dans le cadre d’un débat d’idées autour de problématiques liées à leur secteur d’activité.
Les équipes lauréates bénéficieront de récompenses financières, avec 500 000 FCFA pour la première équipe, 300 000 FCFA pour la deuxième et 100 000 FCFA pour la troisième. Le prix du meilleur orateur est également doté de 100 000 FCFA. Ces récompenses bénéficient notamment du soutien de Porteo BTP, du BNETD et de CIER Travaux.
À travers le SIA Talent, les organisateurs souhaitent ainsi faire du Salon non seulement un espace de rencontres entre professionnels, mais également une plateforme d’insertion, de formation et de découverte des métiers pour les jeunes désireux de construire leur avenir dans les secteurs des infrastructures et du BTP.
(AIP)
bsp/zaar
