Côte d'Ivoire-AIP/ La DRH mise sur le SIGPS pour améliorer la gestion des ressources humaines de la Santé

Yamoussoukro, 25 juil2026 (AIP) – Le directeur des ressources humaines (DRH) du ministère de la Santé, de l’Hygiène publique et de la Couverture maladie universelle, Yao Kouadio Abissa, a engagé une opération de renforcement des capacités des responsables sanitaires sur le Système intégré de gestion des personnels de santé (SIGPS), en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et la performance du système sanitaire.

Pour le DRH, la maîtrise de cet outil numérique constitue un levier essentiel de transparence, d’efficacité et d’anticipation dans la gestion administrative des agents de santé. Elle permet notamment aux responsables de disposer d’une meilleure visibilité sur les effectifs, leur répartition et leurs profils afin d’orienter efficacement les décisions.

« Cet outil participe à la performance du système de santé parce qu’il nous donne une idée nette des ressources humaines disponibles en temps réel », a indiqué Yao Kouadio Abissa lors d’une session de formation destinée aux chefs de bureaux régionaux, vendredi 24 juillet 2026 au Palace Hôtel de Yamoussoukro.

Déployé depuis janvier 2024, le SIGPS vise à digitaliser l’ensemble des processus liés à la gestion des ressources humaines du ministère. Le système intègre notamment les affectations, les mobilités, les prises et cessations de service, les actes administratifs individuels ainsi que plusieurs procédures relatives à la carrière des agents.

Organisée par la Direction des ressources humaines sous l’égide du ministère de la Santé, de l’Hygiène publique et de la Couverture maladie universelle depuis le 19 juillet 2026, cette formation réunit plus de 200 participants, parmi lesquels des directeurs régionaux et départementaux de la santé, des responsables de programmes, des directeurs centraux et des responsables de services rattachés au cabinet du ministère.

Selon le sous-directeur de la programmation, du contrôle des effectifs et du point de compétence à la DRH, Kouadio Bien-aimé, l’objectif est de permettre aux décideurs de s’approprier pleinement cet outil, au-delà de son utilisation par les seuls gestionnaires des ressources humaines.

« Il faudrait que les responsables eux-mêmes connaissent l’outil. Nous avons voulu les former pour que chacun soit au même niveau. Lorsqu’un directeur régional est dans son bureau, il peut consulter en temps réel les informations relatives au personnel de son ressort, sans être obligé de solliciter systématiquement son gestionnaire des ressources humaines », a-t-il expliqué.

Le président de l’Association des directeurs régionaux de santé, Dr Miezan Egnankou, a salué cette initiative, estimant qu’elle contribuera à moderniser la gouvernance des ressources humaines dans le secteur sanitaire.

« Aujourd’hui, la digitalisation est de mise. Cet outil nous permet d’être plus proactifs et d’abandonner progressivement la gestion sur support papier », a-t-il affirmé.

Entré dans une phase de généralisation depuis 2025, le SIGPS intègre de nouveaux modules consacrés au suivi des carrières, à la validation de certains actes administratifs des nouveaux fonctionnaires et au renforcement des mécanismes de fidélisation des personnels de santé.

(AIP)

bsb/cmas