Côte d’Ivoire-AIP/ Le directeur général de la SNDI réaffirme son engagement à renforcer l’équité entre hommes et femmes au sein de l’entreprise

Abidjan, 9 mars 2026 (AIP)– Le directeur général de la Société nationale de développement informatique (SNDI), Nongolougo Soro, a réaffirmé l’engagement de l’entreprise à promouvoir l’équité entre hommes et femmes au sein de l’entreprise.

Il s’exprimait lundi 9 mars 2026, à l’occasion d’une conférence organisée dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, autour du thème : « Justice pour les femmes et les filles : connaître ses droits pour mieux les exercer », tenue à la cité financière du Trésor à Abidjan.

Le responsable de la SNDI a précisé la vision de l’entreprise en matière de promotion du genre. Selon lui, la démarche de l’institution repose davantage sur la notion d’équité que sur une égalité strictement mathématique.

« Ce n’est pas l’égalité au sens mathématique du terme que nous recherchons, mais l’équité. Si l’équité est véritablement réalisée, l’égalité viendra naturellement », a expliqué M. Soro, soulignant que l’objectif est de créer des conditions permettant à chaque employé, homme ou femme, d’exprimer pleinement son potentiel.

Le directeur général a également mis en avant le rôle central de l’éducation dans la réduction des inégalités entre les sexes. Il a notamment insisté sur la nécessité d’encadrer et d’orienter davantage les jeunes filles vers les filières scientifiques et techniques afin d’améliorer leur présence dans certains métiers.

« Aucun métier n’est réservé aux hommes ou aux femmes. Il faut encourager nos filles à ne pas se fixer de limites », a-t-il affirmé, appelant à renforcer la présence féminine dans les secteurs technologiques.

Au plan interne, la direction générale de la SNDI a annoncé plusieurs initiatives destinées à consolider la place des femmes au sein de l’entreprise. Parmi celles-ci figure l’introduction de quotas dans les programmes de formation professionnelle afin de garantir une participation minimale des femmes lors des opportunités de renforcement des capacités.

Pour soutenir cette dynamique, M. Soro a également invité l’ensemble des agents à accroître leur productivité et leur engagement professionnel. Selon lui, l’amélioration des performances de l’entreprise devrait permettre d’augmenter son chiffre d’affaires et d’offrir, à terme, de meilleures perspectives salariales aux employés.

« Nous voulons faire de la SNDI une référence en matière d’équité entre hommes et femmes dans le monde du travail », a-t-il assuré, encourageant les collaboratrices à poursuivre leur contribution au développement de l’entreprise.

Intervenant au nom des femmes de la SNDI, la directrice générale adjointe et porte-parole, Sy Savane Lea, a pour sa part exhorté les femmes à mieux maîtriser le cadre juridique et les mécanismes institutionnels leur permettant de faire valoir leurs droits.

« Connaître ses droits renvoie à la compréhension du cadre juridique qui protège les femmes, tandis que les exercer suppose de recourir aux mécanismes institutionnels mis en place pour garantir leur application », a-t-elle expliqué.

(AIP)

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