Bouaké, 3 juil 2026 (AIP)- L’Unité pédagogique Socio-économique, Gouvernance et Développement (UP-SEGD) du département d’Anthropologie et de Sociologie de l’Université Alassane Ouattara (UAO), en collaboration avec la Cellule d’insertion professionnelle des étudiants de l’Unité de formation et de recherche (UFR) Communication et Société (CS), a organisé une conférence publique sur le thème « Prolégomènes à la compréhension du dialogue social en milieu professionnel », jeudi 2 juillet 2026, au campus 2 de l’université à Bouaké.
Cette conférence s’inscrit dans le cadre des activités de formation destinées à rapprocher les étudiants du monde professionnel et à renforcer leurs connaissances sur les mécanismes de gestion des relations de travail.
Intervenant à l’ouverture de la rencontre, le chef du département d’Anthropologie et de Sociologie, le professeur Brahima Coulibaly, a expliqué que le choix du thème répond à la nécessité de susciter une réflexion sur le dialogue social dans un contexte marqué par des tensions récurrentes dans les relations professionnelles.
Selon lui, le dialogue social constitue un instrument permettant de prévenir les conflits et de favoriser des rapports de travail fondés sur la concertation, la communication et la recherche de solutions consensuelles.
Le professeur Coulibaly a rappelé que la mise en œuvre du système Licence-Master-Doctorat (LMD) conduit les universités à renforcer leurs liens avec le monde professionnel afin d’améliorer l’employabilité des étudiants. Il a estimé que les connaissances académiques doivent être complétées par une compréhension du fonctionnement des organisations et des relations humaines en entreprise.
Il a indiqué que cette conférence vise à permettre aux étudiants, mais également aux enseignants, de mieux appréhender les fondements, les principes et les enjeux du dialogue social à travers l’expertise d’un spécialiste du domaine.
Évoquant les compétences attendues dans le milieu professionnel, il a insisté sur la complémentarité entre le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Selon lui, les connaissances acquises à l’université doivent être accompagnées de qualités relationnelles permettant de travailler avec des personnes issues d’horizons et de cultures différents. Il a relevé que les difficultés rencontrées dans les organisations trouvent souvent leur origine dans l’absence de dialogue, d’écoute et de communication entre les acteurs.
Conférencier principal, l’inspecteur du travail et expert en dialogue social, le docteur Birane Thiam, a présenté les fondements du dialogue social en milieu professionnel. Il a indiqué que celui-ci repose notamment sur la liberté syndicale, la liberté du travail, le respect des engagements librement consentis ainsi que la recherche permanente du consensus entre les partenaires sociaux.
Il a précisé que le dialogue social est encadré par plusieurs conventions internationales, des mécanismes consultatifs au niveau sous-régional ainsi que par les négociations interprofessionnelles conduites à l’échelle nationale.
Le docteur Thiam a présenté les principaux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du dialogue social. Il a cité l’État, qui intervient à la fois comme puissance publique et employeur, les organisations professionnelles d’employeurs chargées de défendre les intérêts des entreprises tout en participant à la préservation de la paix sociale, ainsi que les organisations de travailleurs qui représentent les salariés dans les négociations et la défense de leurs droits.
Abordant les enjeux du dialogue social, il a souligné son rôle dans la consolidation de la paix sociale, la promotion de la justice sociale, le développement de la responsabilité sociale des entreprises, la négociation collective, l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que la régulation des nouvelles formes d’emploi liées à l’économie des plateformes numériques.
Il a également relevé que les accords et les trêves conclus entre les différents acteurs sociaux et politiques contribuent à créer un climat favorable au fonctionnement des administrations publiques et des entreprises privées.
Pour le conférencier, la stabilité des relations professionnelles constitue un facteur de croissance économique et de développement. Il a estimé que les entreprises évoluent dans de meilleures conditions lorsque les mécanismes de dialogue permettent d’anticiper et de résoudre les différends.
Le docteur Birane Thiam a jugé opportun de sensibiliser les étudiants à ces questions avant leur insertion dans la vie active. Il a indiqué que les futurs cadres doivent maîtriser les mécanismes du dialogue social afin d’assurer une gestion efficace des ressources humaines et de favoriser un climat de confiance au sein des organisations.
Selon lui, les responsables appelés à diriger des équipes doivent développer des qualités telles que la patience, l’esprit d’équipe, l’écoute, l’humilité et l’ouverture au dialogue afin de conduire les organisations dans un climat de concertation et de responsabilité.
Les échanges entre le conférencier et les participants ont porté sur les mécanismes de prévention des conflits, le rôle des partenaires sociaux, les défis liés aux mutations du monde du travail et les conditions nécessaires à l’instauration d’un dialogue social durable dans les organisations.
(AIP)
rkk