Abidjan, 30 mai 2025 (AIP)- La directrice de la composante coopération avec le secteur privé du projet ProFERE II au GIZ, Elisabeth Krumm, a assuré le vendredi 30 mai 2025 à Abidjan que « le mentorat féminin est un catalyseur de changement qui représente une opportunité pour construire une communauté d’apprentissage, de partage ».
Mme Krumm s’exprimait à l’occasion de la cérémonie de clôture de la 3e édition du programme de Mentorat Féminin dans les domaines des Energies Renouvelables et l’Efficacité Energétique dans le cadre du projet développement du marché et promotion de l’emploi dans les domaines des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique en Côte d’Ivoire (ProFERE II).
Selon elle, des résultats assez concrets ont pu être observé à l’issue de ce programme. « Quarante pour cent de nos mentorées, donc les jeunes femmes qui bénéficient de ce programme, ont pu bénéficier d’une opportunité de travail concrète, comme un stage ou même un contrat de travail. 70% ont pu élargir leur réseau professionnel grâce à leur participation à ce programme. Mais au-delà de ces indicateurs plutôt quantitatifs, c’est plutôt la transformation personnelle qui retient notre attention », a-t-elle indiqué.
Elisabeth Krumm a fait remarquer que 100% des participantes recommanderaient ce genre d’expérience à d’autres femmes. « Ce qui pour nous confirme vraiment la pertinence et l’importance de ce genre de dispositifs », a-t-elle indiqué.
Elle s’est félicitée également des résultats obtenus au niveau des mentors. « On a pu observer des résultats très positifs chez les femmes expérimentées du secteur. Par exemple elles ont pu améliorer leur compétence en coaching, en accompagnement, transmission de savoir, et aussi elles ont pu élargir leur réseau professionnel », a-t-elle indiqué.
Pour la directrice, tous ces résultats confirment qu’il faut poursuivre ce genre d’initiatives au profit des femmes grâce à l’accompagnement des bailleurs, notamment l’Union Européenne et la République fédérale de l’Allemagne, à travers le GIZ.
Selon la représentante de la Fédération ivoirienne des associations des PME en efficacité énergétique, énergie renouvelable en Côte d’Ivoire (FIACER), Kouyaté Yakiema, « c’est plus qu’un sacerdoce dans le sens où il faut pérenniser le secteur et la diversification des compétences dans le secteur ».
Elle a expliqué que l’inclusivité dans le secteur était capitale pour sa structure dans le domaine des énergies et du développement durable en Côte d’Ivoire. « Nous encourageons vivement les jeunes filles à s’inscrire sur ce programme-là et à l’adopter pour pouvoir assurer un avenir durable dans le secteur de l’efficacité énergétique des énergies renouvelables et du climat en Côte d’Ivoire », a-t-elle noté.
La Mantee de la 3e édition, électronicienne de formation, Ange Olivia Péhé a fait remarquer que sur le plan professionnel, ce programme lui a permis d’obtenir un stage, de concrétiser son projet qui au début était sur la forme d’idées.
« J’ai pu réseauter, j’ai pu augmenter le nombre de mes connaissances qui pourront m’aider à pouvoir concrétiser mes projets plus tard. Et sur le plan personnel, j’ai pu obtenir ce qu’on appelle le personal branding. Aujourd’hui, j’ai plus de confiance en moi et je suis prête à tous sortes de défis », a-t-elle déclaré.
Dans le but de motiver les jeunes femmes en formation à entreprendre une carrière dans le domaine des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (EnR/EE) et de renforcer leurs compétences personnelles pour leur entrée dans la vie professionnelle, un programme de mentorat entre femmes a été mis en place en 2022, réunissant 21 jeunes femmes en formation et 20 femmes disposant d’une expérience professionnelle pertinente dans les domaines des EnR/EE.
Cette 3e édition de ce programme de mentorat a duré six mois, de décembre 2024 à mai 2025. Il a comporté une phase de sélection des participantes (mentores et mentorées), des visites de terrain dans des entreprises, ainsi que des formations en ligne et en présentiel.
(AIP)
gak/cmas