Duékoué, 25 juin 2026 (AIP) – Le sous-préfet de Guézon, Robert Zouan Zokou, a plaidé pour une meilleure prise en compte des femmes et des personnes en situation de handicap dans l’organisation des services publics, estimant que cette approche contribue à améliorer la qualité des prestations offertes aux usagers.
Il s’exprimait mardi 23 juin 2026 à Duékoué lors d’un panel organisé dans le cadre de la 6e édition des Journées nationales du service public (JNSP), en présence du préfet de la région du Guémon, Jean-Marie Vianney Addoh Tano, de responsables administratifs, des forces de défense et de sécurité ainsi que de représentants d’organisations de femmes et de jeunes.
Intervenant sur le thème « Le rôle de la femme et la question du genre dans la qualité du service public », M. Zouan Zokou a souligné la contribution des femmes à l’amélioration du fonctionnement des administrations, évoquant notamment leur implication dans le travail collaboratif, la gestion de proximité et l’attention portée aux besoins des usagers.
Selon lui, une plus grande présence des femmes dans les instances de décision favorise une meilleure prise en compte des préoccupations liées à la santé, à l’éducation, à l’accès à l’eau potable ainsi qu’à la lutte contre les violences basées sur le genre.
Le sous-préfet a également recommandé une adaptation des services publics aux réalités des populations, à travers notamment l’organisation de caravanes mobiles pour les services d’état civil et l’aménagement d’horaires mieux adaptés aux contraintes des usagers.
Abordant la question de l’inclusion, il a préconisé le renforcement de l’accessibilité des services administratifs aux personnes en situation de handicap, notamment par l’installation de rampes d’accès et la mise en place de guichets prioritaires pour certaines catégories d’usagers.
Pour le panéliste, un service public performant repose sur sa capacité à répondre aux besoins de l’ensemble des citoyens sans distinction.
Il a enfin suggéré plusieurs mesures destinées à promouvoir l’égalité des chances dans l’administration, notamment la formation des agents aux questions de genre, la parité dans les instances de décision et le développement de statistiques sexuées pour mieux orienter les politiques publiques.
(AIP)
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