Abidjan, 28 sept 2026 (AIP) – Quarante-deux conseillers emploi provenant d’une douzaine de pays africains prennent part, du lundi 28 septembre au jeudi 1er octobre 2026 à Abidjan, à la phase de certification de la septième session de formation des conseillers emploi de l’Association africaine des services d’emploi public (AASEP).
Les participants sont répartis en 12 équipes, dont deux équipes du Cameroun, deux du Tchad et une équipe de la Côte d’Ivoire, du Niger, de la Guinée, du Togo, du Burkina Faso, du Gabon, du Bénin et du Mali.
Cette session constitue l’aboutissement d’un processus de formation entamé en septembre 2025 à Yaoundé, au Cameroun, avec l’identification des besoins des services publics d’emploi et des thématiques adaptées aux réalités du marché du travail.
Selon le président du jury et secrétaire permanent de l’AASEP, Bréhima Nouraby Sidibé, 49 conseillers avaient été retenus au départ, mais 42 ont finalement été jugés aptes à participer à la certification à l’issue de la formation.
Répartis en 12 équipes de deux à cinq personnes, les conseillers ont élaboré des projets portant sur l’amélioration de l’offre de services de leurs structures respectives. Ces projets ont été soumis à leurs hiérarchies avant l’élaboration des mémoires professionnels.
Les travaux ont également été accompagnés par des encadreurs et le secrétariat permanent de l’association. Les mémoires portent sur des insuffisances constatées dans la pratique des services publics d’emploi et proposent des solutions destinées à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises.
« Nous exigeons une moyenne minimum de 12 pour être certifié », a indiqué M. Sidibé, précisant que les 12 mémoires feront l’objet de soutenances du 28 septembre au 1er octobre devant un jury.
Les critères d’évaluation portent principalement sur la préparation du projet, la cohérence entre la fiche de projet et le plan d’action, la pertinence du problème identifié, les propositions d’amélioration, les recommandations ainsi que la qualité du mémoire et de sa présentation.
La formation vise également à renforcer les compétences des conseillers emploi afin de leur permettre de mieux comprendre un marché du travail en constante évolution et d’améliorer les services d’intermédiation entre les demandeurs d’emploi et les entreprises.
Les participants sont appelés à renforcer leurs capacités en matière de prospection des offres d’emploi, de mise en relation entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, de placement et de promotion de l’emploi.
Pour les responsables de l’AASEP, la certification repose sur trois principaux piliers : la montée en compétences des conseillers emploi, une meilleure connaissance du marché du travail et le partage d’expériences entre les services publics d’emploi africains.
Les échanges doivent permettre aux participants de partager leurs expériences et de proposer des solutions pouvant être traduites en plans d’action opérationnels pour améliorer la qualité des services offerts aux demandeurs d’emploi et aux entreprises.
Le choix de la Côte d’Ivoire pour abriter cette session s’inscrit dans une décision prise par les instances de l’AASEP. Le pays a été retenu pour accueillir l’Académie régionale des services publics d’emploi, dont l’installation est prévue en Côte d’Ivoire.
Les mémoires, documents de recherche et thématiques issus de cette session devraient constituer les premiers supports de travail de cette Académie, appelée à renforcer la formation pratique des conseillers emploi en fonction des besoins réels des services publics d’emploi.
La mise en place de cette Académie vise également à offrir un cadre de formation et de certification aux praticiens du marché du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’insertion, de la reconversion et du perfectionnement.
La cérémonie d’ouverture a été marquée par des messages de soutien des responsables des services publics d’emploi et des encouragements adressés aux candidats, aux encadreurs et aux membres du jury.
Les responsables de l’AASEP ont salué l’accueil réservé par les autorités ivoiriennes et leur accompagnement dans le processus d’installation de l’Académie régionale.
À l’issue de cette septième session, le processus de préparation de la huitième session de formation devrait être engagé. Celle-ci constituera l’une des prochaines activités de l’Académie régionale des services publics d’emploi.
(AIP)
ami/zaar