Abidjan, 23 sept 2026 (AIP) – La direction des ressources humaines (DRH) du ministère du Plan et du Développement organise, du mercredi 23 au vendredi 25 septembre 2026 à Abidjan Plateau, un séminaire de renforcement des capacités des agents sur la méthodologie d’élaboration des termes de référence (TDR).
Placée sous le thème « La méthodologie d’élaboration des termes de référence », cette session vise à doter les participants d’outils pratiques pour mieux concevoir et rédiger des TDR adaptés aux besoins de leur administration.
À l’ouverture des travaux, le directeur des ressources humaines du ministère, Ouattara Aboubacar, a souligné l’importance de la formation continue des agents. « En plus de la surveillance des effectifs et du suivi des carrières, notre mission, c’est aussi le renforcement des capacités des agents », a-t-il expliqué, précisant que la session a été organisée malgré les contraintes budgétaires.
Il a invité les participants à faire preuve d’attention et à prendre une part active aux différents travaux, tout en exprimant sa reconnaissance à la consultante-formatrice, Dr Prisca Kouassi Koffi, pour son accompagnement.
La formatrice a, pour sa part, salué l’initiative de la DRH et l’appui de la tutelle à l’organisation de cette session.
La première journée est consacrée aux enjeux et objectifs de l’élaboration des TDR. Elle comprend une évaluation diagnostique et un cas pratique portant sur les raisons pour lesquelles certains TDR ne permettent pas d’atteindre les résultats attendus, avec un accent particulier sur le contexte et la justification.
Cette étape doit permettre aux participants de comprendre la fonction d’un TDR, de le distinguer des autres documents administratifs et d’analyser une situation professionnelle afin d’en dégager les besoins.
La deuxième journée porte sur les techniques de rédaction des TDR. Les participants seront notamment amenés à transformer un besoin en objectifs opérationnels, résultats attendus et activités cohérentes, tout en intégrant la méthodologie, les responsabilités et les livrables. La démarche sera également mise en relation avec la Gestion axée sur les résultats (GAR) et le Plan national de développement (PND).
La troisième journée sera consacrée à la présentation, par les différents groupes, d’un TDR élaboré à partir d’un cas de leur choix devant un comité simulé, dans une perspective de transfert des acquis vers la pratique professionnelle.
(AIP)
cmas