Abidjan, 08 mars 2024 (AIP) – Le laboratoire pharmaceutique AstraZeneca a obtenu les prestigieuses certifications Meilleur Employeur et Meilleur Lieu de Travail sur les principaux marchés africains, établissant ainsi la norme d’excellence en matière de pratiques dans les espaces de travail.
Selon un communiqué de presse publié le 28 février 2024, cette consécration constitue la première certification Meilleur Employeur au Nigeria, conférant ainsi à l’entreprise une position de leader dans le paysage de la santé dans ce pays.
En Afrique du Sud et au Kenya, AstraZeneca a également conservé son statut de Meilleur Employeur pour la quatrième année consécutive et a reçu la certification Meilleur Lieu de Travail en Côte d’Ivoire, au Cameroun et au Sénégal, ce qui traduit son engagement inébranlable à stimuler les talents et à favoriser une culture d’entreprise inclusive.
Président pays du pôle Afrique chez AstraZeneca, Deepak Arora a précisé que cet exploit constitue une reconnaissance des efforts déployés par l’entreprise dans les domaines de l’environnement, de la société et de la gouvernance d’entreprise. « Nos récentes certifications témoignent de notre engagement à respecter les normes les plus élevées en matière de pratiques humaines et à favoriser une culture et un environnement de travail inclusifs, solidaires et novateurs », a-t-il commenté.
Le succès d’AstraZeneca dans l’obtention de la certification Meilleur Employeur est le fruit de son engagement continu en faveur de l’excellence dans six domaines clés des ressources humaines comprenant 20 sujets, dont la stratégie des personnes, l’environnement de travail, l’acquisition des talents, l’apprentissage, la diversité, l’équité et l’inclusion, le bien-être et bien d’autres encore.
L’évaluation exclusive du Programme Meilleur Lieu de Travail consiste à mesurer l’attractivité des organisations par le biais d’un processus en deux étapes, axé sur huit facteurs liés au lieu de travail : la culture, le leadership, les opportunités de croissance et les pratiques du personnel. Outre l’enquête auprès des salariés, il existe une évaluation des ressources humaines qui se concentre sur l’évaluation des pratiques de ressources humaines de l’organisation par rapport aux meilleures normes.
« Nous sommes honorés de recevoir ces distinctions, d’autant plus qu’elles attestent de notre engagement à maintenir les normes les plus élevées en matière de conditions de travail dans les différentes régions… » , a renchéri Shelleny Govender, directrice des ressources humaines du pôle Afrique.
(AIP)
cmas