Yamoussoukro, 06 juin 2024 (AIP) – Une quarantaine de gestionnaires des ressources humaines en région issus du secteur de l’Education nationale ont achevé mardi 4 juin 2024 à Yamoussoukro, un séminaire de formation organisé en vue de les rendre plus performants dans l’utilisation numérique des indicateurs des ressources humaines.
Il s’agissait d’assurer une meilleure gestion des ressources humaines mises à la disposition de ce département grâce à la collecte et la remontée d’informations précises. Au cours des travaux, les concepts fondamentaux des indicateurs ressources humaines (RH) notamment les définitions, types et utilité ont été revisités de même que les méthodologies et les outils de calcul des indicateurs.
Selon les organisateurs, l’usage des logiciels et des outils appropriés pour le calcul des indicateurs est désormais un acquis pour les gestionnaires à qui ont été par ailleurs enseignées les méthodes de collecte des données nécessaires à chaque indicateur RH.
Enfin, les techniques d’analyse pour interpréter les données de manière efficace, la méthodologie d’interprétation des résultats pour en tirer des conclusions et la stratégie de communication des résultats de calcul des indicateurs n’ont plus aucun secret pour eux.
Dès 2014, avec l’appui financier de l’Agence française de développement (AFD), le gouvernement ivoirien a consacré d’importants efforts à l’amélioration des différentes composantes de la gestion des ressources humaines reconnue comme enjeu majeur au regard des défis que doit relever le système éducatif du pays.
A cet effet, la direction des ressources humaines a mis en place un outil informatique de gestion des ressources humaines dénommé CODIPOST pour codifier les postes de travail et un dispositif de formation pour procéder à l’élaboration du plan de formation du ministère et renforcer les compétences administratives, managériales et de leadership des personnels administratifs et assimilés du système éducatif.
« Comme nos gestionnaires en région sont des acteurs–clé, nous avons voulu dans la pérennisation les outiller afin qu’ils puissent produire les indicateurs de gestion des ressources humaines au niveau du ministère », a souligné le chef du service projet de la direction des ressources humaines du ministère de l’Education nationale et de l’Alphabétisation (MENA), Ambroise Kouakou Okou.
Par ailleurs, en prévision de la grande opération de profilage et de codification des postes de travail envisagée par le ministère de la Fonction publique, le MENA qui abrite pratiquement les 2/3 des effectifs des fonctionnaires, se donne avec cette formation, les moyens pour que ce projet connaisse un franc succès » au sein de son département ministériel.
(AIP)
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