Abidjan, 4 mai 2026 (AIP) – À l’occasion de l’édition 2026 de la fête du Travail, l’entreprise Kassagold a organisé un tournoi de football opposant ses agents à des éléments de la gendarmerie nationale, dans une dynamique de renforcement de la cohésion sociale et de motivation du personnel, tout en annonçant des perspectives de revalorisation salariale.
Contrairement à la tradition du 1er mai généralement marquée par des revendications syndicales, la direction générale de Kassagold a opté pour une célébration axée sur la reconnaissance des efforts fournis par ses travailleurs au quotidien.
« Le 1er mai est certes une journée de revendications, mais il est également important pour les chefs d’entreprise de bâtir une relation forte avec leurs employés, basée sur la motivation et la reconnaissance », a expliqué le directeur général du groupe, Bi Galla Denis.
Dans cette optique, l’entreprise a initié un mini-tournoi de football avec la gendarmerie nationale, présentée comme un partenaire clé dans la sécurisation des biens et des personnes. Pour M. Bi Galla Denis, le sport constitue « un vecteur de cohésion, de santé et de solidarité », justifiant ce rapprochement entre secteur privé et forces publiques.
La rencontre sportive, remportée par la gendarmerie nationale, s’est déroulée dans une ambiance conviviale, illustrant la volonté des deux parties de consolider les liens de collaboration et de contribuer au maintien de la paix sociale.
Au-delà de l’aspect festif, le directeur général a réaffirmé son engagement à améliorer progressivement les conditions de vie de ses employés. Il a notamment annoncé des augmentations salariales à venir, inscrites dans une politique annuelle de revalorisation basée sur les performances des travailleurs.
« Nous formons une famille solide. Il n’y a pas de barrière entre l’employeur et les employés. Chaque année, nous faisons des efforts pour revaloriser les salaires, et cela va se poursuivre afin de maintenir leur motivation », a-t-il assuré.
Le groupe Kassagold, qui regroupe neuf structures opérant dans les domaines de l’exploration et de l’exploitation minière, entend ainsi conjuguer performance économique et responsabilité sociale, en plaçant le bien-être de ses travailleurs au cœur de sa stratégie.
(AIP)
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