Oumé, 09 juin 2026 (AIP) – Le représentant du département d’Oumé à l’Assemblée des rois et chefs traditionnels de Côte d’Ivoire, Yobo Kouamé Faustin, a invité les cadres locaux à éviter toute immixtion dans les processus de désignation et d’installation des chefs coutumiers, appelant plutôt à la collaboration pour la préservation de la cohésion sociale.
Intervenant lors d’un entretien accordé à l’AIP, mardi 9 juin 2026, le chef traditionnel a déploré certaines pratiques observées dans des villages du département, où des cadres seraient impliqués dans les processus de succession à la chefferie, allant jusqu’à proposer des mécanismes de vote.
« Dans certains villages, il y a des cadres qui se mêlent des problèmes de chefferie en demandant même le vote », a-t-il dénoncé, précisant que chez les peuples Gban et Gouro du département d’Oumé, la désignation des chefs ne repose pas sur un système électif.
Selon lui, les mécanismes de désignation relèvent exclusivement des us et coutumes, qui constituent le fondement de l’organisation sociale traditionnelle. À cet effet, il a appelé les acteurs concernés à respecter les dispositions coutumières dans la gestion des crises de chefferie.
« Pour régler les problèmes de chefferie, il faut d’abord voir les us et coutumes, parce qu’on règle les contentieux selon les traditions », a-t-il insisté.
Le représentant de la chefferie a également exhorté les cadres à travailler en synergie avec les autorités traditionnelles afin de renforcer la paix et la cohésion sociale dans le département.
« Il faut vraiment travailler ensemble pour ramener et entretenir la paix et la cohésion partout dans le département. Nous demandons à tous de nous aider, main dans la main », a-t-il lancé.
Yobo Kouamé Faustin a, par ailleurs, condamné les mouvements de destitution de chefs observés dans certaines localités du département.
Selon des informations recueillies, quatre villages du département d’Oumé sont actuellement sans chef, une situation qui suscite des préoccupations au sein des communautés locales.
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