Duékoué, 12 nov 2026 (AIP) – Le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration entend promouvoir un « fonctionnaire nouveau », caractérisé par le professionnalisme, le respect des obligations professionnelles et une meilleure qualité du service rendu aux usagers, a indiqué le nouveau directeur régional de la Fonction publique du Guémon, Bernard Djê Bi Mointy.
Il s’exprimait lundi 9 novembre 2026 à l’occasion du conseil mensuel des directeurs régionaux et chefs de service du Guémon, tenu dans la salle de conférence Sory Sangaré de la préfecture de Duékoué.
Selon M. Djê Bi, cette ambition repose notamment sur un meilleur encadrement des fonctionnaires, afin de les amener à maîtriser leurs droits et obligations et à les appliquer dans l’exercice quotidien de leurs fonctions.
« Il est question que les fonctionnaires maîtrisent leurs droits et obligations de travail et les appliquent dans leur quotidien. C’est pourquoi l’accent est mis sur la proximité avec les fonctionnaires pour leur encadrement au changement de paradigme dans la gestion de leur activité », a-t-il expliqué.
Il a précisé que le fonctionnaire nouveau doit adopter une présentation vestimentaire conforme aux exigences de son service, faire preuve de ponctualité et d’assiduité, être à l’écoute des usagers et entretenir de bonnes relations de collaboration avec ses collègues, dans un esprit de synergie de l’action gouvernementale.
Le directeur régional a également rappelé les sanctions disciplinaires prévues en cas de manquement aux obligations professionnelles. Celles du premier degré comprennent notamment l’avertissement, le blâme, le déplacement d’office, la radiation du tableau d’avancement pour la période de référence et la réduction du traitement dans une proportion maximale de 25 %, pour une durée n’excédant pas 30 jours.
Les sanctions du second degré, réservées aux fautes plus graves, portent notamment sur la réduction du traitement de 50 % pour une durée maximale de trois mois, l’exclusion temporaire de fonctions pouvant aller jusqu’à six mois, l’abaissement d’échelon ou de classe, la rétrogradation et la révocation, avec ou sans suspension des droits à pension.
Dans le cadre du renforcement du dispositif disciplinaire, Bernard Djê Bi Mointy a annoncé la mise en place prochaine d’une commission régionale de discipline chargée d’examiner les cas de manquements constatés dans le Guémon, avant leur éventuelle transmission au Conseil de discipline de la Fonction publique pour les sanctions du second degré.
Il a invité les directeurs régionaux et les chefs de service à s’approprier cette démarche et à sensibiliser leurs collaborateurs, afin de favoriser l’émergence d’une administration moderne, efficace et davantage attentive aux attentes des usagers.
(AIP)
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