Bondoukou, 2 mai 2026 (AIP) – Le directeur régional du Travail du Gontougo, N’Goran Kouassi Beugré, a relevé les conditions d’application de la réglementation du travail dans la région, mettant en évidence de nombreuses insuffisances dans le monde professionnel, tout en réaffirmant l’engagement du gouvernement à renforcer le bien-être des travailleurs.
S’exprimant à l’occasion de la célébration de la fête internationale du travail, vendredi 1er mai 2026, devant les autorités administratives, les responsables syndicaux et les partenaires sociaux, M. N’Goran a présenté, à ce titre, les données pour l’exercice 2025 avec des faiblesses significatives.
Sur 1 354 travailleurs contrôlés dans 71 entreprises de la région, plusieurs manquements ont été relevés : 28% ne bénéficient pas de couverture sociale, 76% ne disposent pas de bulletins de salaire, et 32% perçoivent des rémunérations en dessous du minimum interprofessionnel garanti.
En outre, 93% des travailleurs n’ont pas accès aux visites médicales préventives et 40% ne bénéficient pas des primes obligatoires prévues par la réglementation.
« Les résultats relatifs à l’application de la réglementation du travail présentent des insuffisances qui appellent de notre part des engagements encore plus soutenus », a-t-il déclaré, soulignant également le faible taux de déclaration des emplois et les problèmes de conformité dans les entreprises.
Face à cette situation, Il a annoncé la poursuite des actions de sensibilisation, de contrôle et de traitement systémique des dysfonctionnements en collaboration avec les autres structures techniques, dans le cadre d’une planification stratégique engagée depuis 2024 par la Direction générale du Travail.
Il a également précisé que cette réforme vise à amener les entreprises à se conformer à la législation, avec un mécanisme combinant accompagnement, encouragement et sanctions en cas de manquements persistants.
Par ailleurs, il a salué les efforts du gouvernement ivoirien en matière de politique sociale, rappelant les actions menées pour améliorer les conditions de vie des populations, notamment à travers les programmes de protection sociale, de lutte contre la pauvreté et de promotion de l’emploi des jeunes et des femmes.
Toutefois, le responsable régional a insisté sur la nécessité de renforcer le dialogue social afin de faire face aux défis persistants du secteur, appelant les acteurs à plus de responsabilité et de collaboration pour améliorer durablement les conditions de travail dans la région du Gontougo.
Il a rappelé les missions de l’administration du travail, notamment le contrôle de l’application de la législation, l’arbitrage des conflits, le conseil aux partenaires sociaux et la promotion du dialogue social.
(AIP)
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