Guiglo, 17 mai 2024 (AIP) – Les syndiqués de la section locale de l’Union nationale des instituteurs pour le changement (UNIC) ont été instruits, mercredi 15 mai 2024 à Guiglo, sur le respect de la hiérarchie dans un service public, par les soins du directeur régional de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Bernard Djè Bi Mointy,
Cette séance de formation s’est déroulée en marge de la célébration de l’excellence par l’Inspection de l’enseignement préscolaire et primaire (IEPP) Guiglo 2, en collaboration avec l’UNIC.
«A l’invitation de ce syndicat, nous avons prononcé une conférence sur le respect de la hiérarchie. Cela nous a permis d’expliquer aux enseignants, ce qu’ils doivent attendre par respect qui signifie obéissance et soumission, et par hiérarchie qui veut dire organisation ordonnée, en fonction des valeurs», a affirmé M Djé Bi Mointy.
Le directeur régional a expliqué que dans l’administration, notamment dans l’organisation du service, il y a un chef, des sous-chefs et les autres agents appelés collaborateurs. Partant de là, Il est important de savoir quel rapport les agents doivent avoir les uns vis-à-vis des autres dans le cadre d’une telle organisation.
“Mais très souvent l’on constate qu’il y a beaucoup de conflits dans les services dus, entre autres, aux complexes de diplômes, d’âge, d’ancienneté, qui font que très souvent les uns et les autres ne se retrouvent pas”, a-t-il souligné.
«Nous avons dit à nos interlocuteurs que le respect de la hiérarchie s’avère être une obligation, en quoi il consiste véritablement, et à quoi l’on s’expose en cas de manquement à cette obligation», a-t-il laissé entendre, spécifiant que le respect de la hiérarchie oblige à être à l’écoute, et soumis au chef, oblige à son respect, à lui être redevable, au respect de l’organisation du service mise en place, des attributions de chacun.
Le directeur régional a dit avoir fait remarquer aux fonctionnaires-enseignants de faire la part des choses, entre les niveaux de formation, les diplômes, et l’organisation du service faisant intervenir les postes de responsabilité ou la fonction, par rapport aux collaborateurs ou aux agents.
Il a relevé à leur intention, que le respect aussi s’exprime par leur habillement, par l’entremise du code vestimentaire, au travers de la lettre administrative adressée au patron.
Bernard Djè Bi Mointy affirme leur avoir signifié que dès que le respect de la hiérarchie est «entièrement» appliqué, cela a pour corollaire le bon fonctionnement d’un service, qui gagne en efficacité, le travail est bien fait, les usagers-clients sont satisfaits.
Il s’est dit satisfait de l’engagement pris par les instituteurs présents à cette rencontre d’échanges, de s’approprier le respect de la hiérarchie. D’autant que désormais ceux-ci savent que le respect de la hiérarchie fait partie des piliers essentiels de l’efficacité d’un service.
(AIP)
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